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TEL. 0796(32)4419
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城崎観光・ユラクグループ

 


社員育成モデルプラン


入社時に求める【人物像】
石の上にも三年で、仕事を始める以上最低三年は続けるという気持ちを持って入社頂きたいと思います。入社してから成功するかどうかは、実は入社前の本人の心構え、本気度、真剣さなど心の準備が8割で、入社してからの現場で提供できる事は2割しかありません。それを肝に銘じて入社前準備をしっかりと整える事が成功への近道です。

入社一年目の【仕事内容】
現場を基本から学んで頂きますが、大切なことは技術の習得ではなく、ひとりの人間としての成長を求めます。自立と挑戦をテーマに自己研磨・自己啓発に取り組み、出来ない理由を考えずどうすれば出来るかを考えられる人を目指してもらいます。
明るく元気な挨拶が出来る。
言われなくても自分で考え行動出来る。
人が嫌がることをでも進んで取り組める。
仕事の納期をきちんと守ることが出来る。
ミスやクレームの報告をすぐに出来る。
人が見ていなくても手を抜かずに仕事が出来る。

将来的にここまで求めたいと考えている【人物像】
入社3年後
自分で一週間・一ヶ月・一年単位のスケジュール管理が出来る。
原価・管理・クレーム対応ができ、新しい提案が出来る。
部下の指導、育成が出来る。
他部署との連携をはかる事が出来る。
職場の会議を主導出来る。
職場の新しい方向性が提案出来る。
職場での問題解決能力を身につけ、主導的役割をこなす事が出来る。

将来的にここまでしてもらいたいと考えている【仕事内容】
入社7年後
自ら現場の責任者として無理・ムラ・無駄のない働きやすい職場を維持・管理出来る。
店のサービスを変える事が出来る。
再生ビジネス、新規事業などの計画の企画立案で主導的立場をこなせる。
事業企画書にファイナンスの視点を盛り込み、財務の数字を理解し、リスクの本質が理解出来、幹部として取締役を視野に経営者感覚を身につける。








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